COMMUNICATION RESSOURCES HUMAINES
Gestion administrative du personnel
Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ
Organisation et suivi des dossiers du personnel
Gestion du temps de travail, des absences et des congés
Préparation et contrôle des éléments de la paie
Réalisation des déclarations sociales
Mise en place des modalités de représentation du personnel et de négociation au sein de l’entreprise
Communication avec la direction, les salariés, les instances
représentatives du personnel de la PME, les spécialistes de
gestion du personnel et l’administration
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Participation à la gestion des ressources humaines
Aide au recrutement
Intégration des nouveaux membres
Préparation et suivi des actions de formation
Préparation et mise en place de l'évaluation des personnels
Préparation et suivi de tableaux de bord sociaux
Communication avec la direction et les salariés de la PME, les organismes de formation, les organismes paritaires collecteurs, les prestataires externes du
recrutement
Contribution à la cohésion interne de la PME
Contribution à la qualité des relations interpersonnelles
Contribution à la mise en place d’un travail collaboratif
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