Objectif et déroulement du bilan de compétences

Objectif du bilan de compétences

Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation.

Le bilan de compétences prend en compte la totalité de l'expérience du bénéficiaire. 

L'objectif du bilan est purement professionnel. 

Le déroulement du bilan de compétences 

La phase préliminaire (entretien individuel)

• Confirmation de l'engagement 
• Définition et analyse des besoins
• Information du bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan 

La phase d'investigation 

• Analyse des motivations 
• Identification de compétences 
• Détermination des possibilités d'évolution professionnelle

La phase de conclusion 

• Prise de connaissance des résultats détaillés
• Recensement des facteurs liés à la faisabilité d'un projet professionnel ou de formation 
• Prévision des principales étapes de mise en oeuvre du projet. 
• Remise de la synthèse écrite par l'organisme de formation 

Modalités du bilan de compétences

• Des entretiens individuels de 1 à 2 heures qui incluent des phases de travail 
• Du travail personnel pour préparer les entretiens suivants
• Des démarches d'information réalisées par le bénéficiaires (ce temps n'est pas compté dans les 24h
• La rédaction d'une synthèse du bilan de compétences  
• Un entretien de suivi avec le conseiller bilan de compétences
• Le bilan de compétences peut se réaliser en dehors du temps de travail. Le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur.
• Sur le temps de travail,  L’accord de l’employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue.​
• Partiellement sur le temps de travail. Une négociation entre l’employeur et le salarié est nécessaire. 

Financement du bilan de compétences 

Le bilan de compétences peut être financé par plusieurs dispositifs :

• Le CPF
• Parcours  Pole emploi (AIF)
• Le  Plan de développement de compétences.
• Le bilan peut s'inscrire dans le cadre d'un projet de Transition professionnelle avec Transition Pro
• L'OPCO
• Congé de reclassement 
• Financement personnel, nous ne souhaitons pas ce mode de financement, car en fonction de votre statut, nous vous accompagnerons pour  trouver  un autre financement.