DROIT DU TRAVAIL

Les Conventions collectives

• La négociation d’une convention collective

• Le champ d’application d’une convention collective
• L’obligation de la convention collective

Le recrutement du salarie

• la déclaration préalable à l’embauche 

• les autres formalités obligatoires 
• les documents à remettre au salarié
• l’intégration des salariés
• les obligations à l’égard du salarié
• le recrutement des séniors
• Les formalités d'embauche simplifiées dans les petites entreprises

Les Contrats de travail

• L a forme du contrat de travail

• Les règles de rédaction du contrat de travail
• Les périodes d’essai
• Les obligations synallagmatiques
• Le contrat à durée déterminée indéterminée (CDI)
• Le contrat à durée déterminée (CDD) 
• Le contrat de travail à temps partiel
• Le contrat de travail intermittent
• Le contrat de travail temporaire

Lesaides à l’embauche

• Exonérations ou allègements de charges sociales (ZRU)

• Exonérations ou allègements de charges sociales (ZRR),
• Exonérations ou allègements de charges sociales (ZFU),
• Les exonérations ou allègements de charges sociales (ZRD)
• Les exonérations ou allègements de charges sociales (BER) 
• Contrat unique d’insertion,
• Contrat de professionnalisation
• Dispositif général d’allègement des cotisations patronales de sécurité sociale sur les bas et moyens salaires (réduction dite « Fillon »),

Le temps de travail

• Aménagement du temps de travail

• La durée légale du travail
• La journée de solidarité
• Les heures supplémentaires :
• Le régime fiscal et social des heures supplémentaires et des heures complémentaires
• Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans
• Le travail à temps partiel
• Le travail de nuit
• Le travail du dimanche
• convention de forfait annuel en heures
• la convention de forfait annuel en jours

La Rémunération

• Le principe de libre rémunération et ses limites

• Le bulletin de paie
• Le paiement des salaires
• La rémunération et la motivation
• La rémunération et l’équité sociale
• La rémunération directe
• La rémunération périphérique

Gestion de laFormation professionnelle

• Le plan de formation

• La protection sociale du salarié pendant la formation
• La rémunération pendant la formation
• La VAE)
• Le bilan de compétences
• Le contrat d’apprentissage
• Les périodes de professionnalisation
• Les contrats de formation en alternance
• Le congé individuel de formation ( CIF)
• Le droit individuel à la formation  (DIF)
• Les contributions de l’employeur
• Les obligations de l’employeur
• Les OPCA
• Les congés destinés aux représentants du personnel

La gestion des congés et absences des salariés

• La maladie

• La Maternité
• La Paternité
• L’adoption

Départ du salarié de l’entreprise

• Départ en retraite

• La Démission
• Le Licenciement
• Le Départ négocié ; Transaction
• La Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée