Bilan de Compétences
Historique du Bilan de compétences
La mise en place des Centres Interinstitutionnels de Bilans de compétences ( CIBC) par le ministère du travail de 19882 à 1991.
En juillet 1991, l'Accord CNPF - Syndicats de salariés crée un droit au bilan de compétences
cet accord est repris par la loi du 31 décembre 1991 et dans les décrets d'ocotbre 1992.
Durée maximum du bilan de compétences est de 24 h
Objectif du bilan de compétences
Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation.
Le bilan de compétences prend en compte la totalité de l'expérience du bénéficiaire.
L'objectif du bilan est purement professionnel.
Le déroulement du bilan de compétences
La phase préliminaire (entretien individuel)
- Confirmation de l'engagement
- Définition et analyse des besoins
- Information du bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan
La phase d'investigation
- Analyse des motivations
- Identification de compétences
- Détermination des possibilités d'évolution professionnelle
La phase de conclusion
- Prise de connaissance des résultats détaillés
- Recensement des facteurs liés à la faisabilité d'un projet professionnel ou de formation
- Prévision des principales étapes de mise en oeuvre du projet.
- Remise de la synthèse écrite par l'organisme de formation
Modalités du bilan de compétences
- Des entretiens individuels de 1 à 2 heures qui incluent des phases de travail
- Du travail personnel pour préparer les entretiens suivants
- Des démarches d'information réalisées par le bénéficiaires (ce temps n'est pas compté dans les 24h
- La rédaction d'une synthèse du bilan de compétences
- Un entretien de suivi avec le conseiller bilan de compétences
- Le bilan de compétences peut se réaliser en dehors du temps de travail. Le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur.
- Sur le temps de travail, L’accord de l’employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue.
- Partiellement sur le temps de travail. Une négociation entre l’employeur et le salarié est nécessaire.
Financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être financé par plusieurs dispositifs :
- Le CPF
- Parcours Pole emploi (AIF)
- Le Plan de développement de compétences.
- Le bilan peut s'inscrire dans le cadre d'un projet de Transition professionnelle avec Transition Pro
- L'OPCO
- Congé de reclassement
- Financement personnel, nous ne souhaitons pas ce mode de financement, car en fonction de votre statut, nous vous accompagnerons pour trouver un autre financement.
Taux horaire du Bilan de compétences 84 € HT pour 24h maximum d’accompagnement
Dont
- 12h d’entretiens individuels en présentiel ou à distance
- 4h d’exercices et d’atelier réalisés à distance sur notre plateforme de formation à distance
- 4h pour les recherches effectuées par le candidat
- 4h pour la rédaction de la synthèse en collaboration avec le bénéficiaire
METHODE, RESSOURCES ET OUTILS QUE NOUS UTILISONS
CADRE JURIDIQUE DU BILAN DE COMPETENCES
Si vous êtes en situation de handicap YOUMANAIR pourra vous accompagner en adaptant les méthodes, outils et ressources à vos besoins.
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