Historique du Bilan de compétences
La mise en place des Centres Interinstitutionnels de Bilans de compétences ( CIBC) par le ministère du travail de 19882 à 1991.
En juillet 1991, l'Accord CNPF - Syndicats de salariés crée un droit au bilan de compétences
cet accord est repris par la loi du 31 décembre 1991 et dans les décrets d'ocotbre 1992.
Durée du bilan de compétences est de 24 h
Objectif du bilan de compétences
Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation.
Le bilan de compétences prend en compte la totalité de l'expérience du bénéficiaire.
L'objectif du bilan est purement professionnel.
le déroulement du bilan de compétences
La phase préliminaire (entretien individuel)
La phase d'investigation
La phase de conclusion
Modalités du bilan de compétences